Prezentare
Comanda
Video club
Cont
Intrebari frecvente
Contact
<<
Cuprins
>>
Scrie comentariu
|
Vezi comentariile
|
Eveniment
|
Videoclub
Limite de coaching ?
Problema: "Ma ocup intai de lucrurile mici"
Concluzii si comentarii - studiu caz (4)
Intr-un astfel de demers porniti de la masurarea climatului organizational ! Este cea mai importanta masura !
De la valori organizationale la profit
Initiativa ca valoare poate insemna lucruri diferite pentru sef si angajat. Angajatul cu "initiativa" poate fi sanctionat.
Ancora si starea resursa
"Daca noi functionam pe baza unor conditionari, ce ne impiedica sa ne dam exact conditionarile de care avem nevoie?"
De ce e nevoie de coaching ?
Pana nu aruncam balastul din zona defensiva, pornirile noastre catre mai bine nu se vor putea materializa.
