Comunicare, ancore, rapport - Management si psihologie

Comunicare, ancore, rapport

"Pot sa-mi dau foarte usor seama cand cineva e nesigur, cand cineva minte cand cineva inventeaza"

Ma opun ideilor celorlalti din dorinta de a-mi afirma competenta de pe o pozitie lipsita de riscuri.

Nu angajezi un coach cand ai un angajat problema ca ultima solutie inainte de a-l da afara.

Chiar daca aveti intr-o anumita perioada un dezechilibru, trebuie sa stiti clar pentru ce, sa-i dati o semnificatie.

Ce sa fac daca eu vreau binele angajatilor dar ei nu vor ?