Am considerat coachingul o moda - Management si psihologie

Am considerat coachingul o moda

Cum intarim valorile la angajatii care le pun in practica ? Ce facem cand angajatii nu le pun in practica?

Primul lucru care s-a schimbat a fost flexibilitatea prin schimbarea stilului de leadership al managerului general.

3 dimensiuni de analiza: la nivel de corp (senzatii), la nivel socio-emotional (perceptii) si la nivel rational: reprezentare si intelegere.

Se transpun valorile companiei in comportamente si actiuni specifice asteptate.

Atunci cand lucrezi cu un client, e foarte important sa il incurajezi sa se proiecteze in viitor.